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妇女能顶半边天? 中国职场性别平等案例研讨会召开

2017-11-15 文章来源 : 设计
职场中的性别平等首先让我们想到的就是企业中的两性平等,尤其是企业对女性员工的工作待遇上。而针对于说性别平等能否在中国像其他地方一样给公司带来可观的利益这点上,通过三项新的案例研究,表明对此问题的担忧是没有根据的,而且性别平等能给公司带来巨大积极影响的。2017年4月11日,在北京社会科学文献出版社联合国妇女署和南澳大学商学院举办了一个由Proya Cosmetics赞助的研讨会,分享了中国商业界两性平等的三个案例研究。希望通过这样的案例展示和共同研讨,能够在中国商业界传播并促进关于性别多样性措施的知识。与会人员有南澳大学商学院邓欣博士、社会科学文献出版社社长谢寿光、联合国妇女署国别项目主任汤竹丽、以及其他专家和嘉宾。在会上联合国妇女署中国办事处项目经理汤竹丽作了“在商业世界的中国性别平等案例研究”为主题的演讲,她提到“世界各地的公司已经开始意识到,企业中的性别多样性和性别平等对公司自身是有好处的。”并强调说,“投资女性赋权不仅仅是慈善事业,它是对公司自身竞争力和整个社会的投资。”并且研究数据表明“企业正在错失重要的人才库,女性专业人才正不断流失。”南澳大学商学院研究团队负责人邓欣简单呈现了三个案例中的性别平等情况,案例选自三个在中国不同类型、成功的企业:国有企业、私营企业和在中国经营的跨国企业。这三个公司都采取了促进男女员工平等的措施,从薪酬、员工留任、满意度和忠诚度几个方面调查问卷,都表明了这些措施给员工带来的积极作用。她表示:“这些案例表明,实施促进两性平等的工作实践,能使公司和员工都受益,是企业社会责任的组成部分。”这些案例研究的信息是通过多种方式收集的,包括搜集文献、员工满意度调查、焦点小组讨论和在2016年进行的深度访谈。为了使调查结果更加有效,代表性,研究专家针对每一个环节都做到细致、专业、用心,例如在员工满意调度调查上通过多维度的问卷分析。研讨会邀请了其中两家接受案例研究的公司——社会科学文献出版社和新光集团,讨论促进男女员工平等机会背后的动机和两性平等的好处。会上,教授和专家针对课题进行积极地讨论,分享他们的实践经验和理论知识。
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